Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik, Kartoniert / Broschiert
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
(soweit verfügbar beim Lieferanten)
- Herausgeber:
- Bernd-Friedrich Voigt, Dieter Wagner
- Verlag:
- Deutscher Universitätsverlag, 07/2007
- Einband:
- Kartoniert / Broschiert, Paperback
- Sprache:
- Deutsch
- ISBN-13:
- 9783835007963
- Artikelnummer:
- 7900540
- Umfang:
- 380 Seiten
- Sonstiges:
- 12 Tabellen,
- Nummer der Auflage:
- 2007
- Ausgabe:
- 2007
- Copyright-Jahr:
- 2007
- Gewicht:
- 553 g
- Maße:
- 210 x 151 mm
- Stärke:
- 24 mm
- Erscheinungstermin:
- 26.7.2007
Beschreibung
Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:
? Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept
? Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management
? Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
? Trainingsaspekte im Diversity-Management
Inhaltsangabe
Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept
Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern
Bedeutung für den Unternehmenserfolg
Ansatzpunkte und Objekte
Ethikmaßnahmen im Diversity-Management
Managing Demographical Diversity
Akquisition von Diversity-Zielgruppen
Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
Klappentext
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Diversität, Positive und nachteilige Auswirkungen von Diversity für Teams, Organisationen und Standorte, Interkulturelle und ethische Fragestellung des Diversity-Managements, Ressourcenverbrauch und -sicherung sowie Grenzen und Schwellen der Toleranz unterschiedlicher Diversitätseffekte.
Biografie (Dieter Wagner)
Dr. Dieter Wagner ist Professor für Organisation und Personalmanagement, Direktor des Instituts für Gründung und Innovation und Vizepräsident für den Bereich Wissens- und Technologietransfer an der Universität Potsdam.Anmerkungen:
Bitte beachten Sie, dass auch wir der Preisbindung unterliegen und kurzfristige Preiserhöhungen oder -senkungen an Sie weitergeben müssen.
