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Heike Blum, Detlef Beck
No Blame Approach - Seminarmaterial

Das Seminarmaterial enthält die zentralen Gesprächsleitfäden für die Durchführung des No Blame Approach sowie Grundinformationen zum Thema Mobbing. Der No Blame Approach (Ansatz ohne Schuldzuweisung) ist…

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Wiebke Fröhlich
Diskriminierungsrisiken algorithmischer Entscheidungsprozesse

Frankfurter Studien zum Datenschutz

Die Arbeit analysiert und systematisiert die Diskriminierungsrisiken algorithmischer Entscheidungsprozesse der Künstlichen Intelligenz. Sie entwickelt ein Phasenmodell, das verschiedene algorithmische Pro…

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Caroline Lasserre
Erscheinungsbild von Arbeitnehmerinnen

"Bei uns tragen die Kolleginnen hohe Schuhe." Unternehmen reglementieren das Erscheinungsbild ihrer Belegschaft vielfach - bis hin zur Unterwäsche. Die Dissertation untersucht zum einen, wie sich Vorgaben…

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Dirk Lenders
Das Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst sowie in privatisierten Bereichen

Die richtige Person am richtigen Arbeitsplatz - Personal sicher auswählen Das Praxis-Handbuch Das Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst sowie in privatisierten Bereichen erklärt Schritt für Sch…

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Hagen Trübenbach
Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern

Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht -Band 382

»New Paths to Equal Pay«: Based on a functional legal comparison, this doctoral thesis analyses new paths to promoting equal pay for women and men. Different approaches from Anglo-Saxon legal systems are …

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