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    Asmahan Gamgami: BI_PoC Diversity Manager*innen in weißen Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress & White Fragility, Buch

    Asmahan Gamgami
    BI_PoC Diversity Manager*innen in weißen Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress & White Fragility

    Dieses Buch ist eine wegweisende und machtkritische Analyse der deutschen Diversity Management-Praxis. Die Autorin bietet einen tiefgründigen, analytischen und umfassenden Einblick in die Komplexität der…

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    : Handbuch Non Profit-Organisationen, Buch

    Handbuch Non Profit-Organisationen

    Zum Werk Das Handbuch beschäftigt sich umfassend mit allen Themenbereichen rund um die Non Profit-Organisation. Von der Gründung und Strukturierung, bis zur Umstrukturierung und Beendigung einer NPO wird …

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    Kai-Marian Pukall: Selbstorganisation im Team, Buch

    Kai-Marian Pukall
    Selbstorganisation im Team

    Vorteile Wie Verantwortung für die eigene Arbeitsweise und die Ergebnisse im Team entsteht Vom Konzern bis zur Schule: ein Basisbuch für alle Organisationsformen Zum Werk Dieses Grundlagenwerk liefert …

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    Roland Gebert: Vereint mit Potenzial, Buch

    Roland Gebert
    Vereint mit Potenzial

    Gemeinsam geht bekanntlich vieles leichter. Dieses Sachbuch ist ein Leitfaden für Menschen, die zusammen mit anderen etwas bewegen wollen, zum Beispiel Gründer von Initiativen sowie Mitglieder und Führung…

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    : Matrixorganisationen, Buch

    Matrixorganisationen

    Zum Werk Internationale Konzernunternehmen nutzen vermehrt die Vorteile von Matrixorganisationen, in denen frei von geografischen und organisatorischen Grenzen markt- und produktbezogen gearbeitet wird. Z…

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    : Verwaltungsorganisation, Buch

    Verwaltungsorganisation

    Auch der vierte Band der Arbeitsgespräche zum Verwaltungsrecht wendet sich an Wissenschaftler:innen und Praktiker:innen, die daran interessiert sind, die aktuellen Entwicklungen im Verwaltungsrecht kritis…

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    Rainer Krumm: 30 Minuten Organisationskultur, Buch

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    Den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt und des Wandels gelassen begegnen Märkte, Kundenbedürfnisse und die Anforderungen an den Arbeitsplatz verändern sich zusehends. Technische Fortschritte und ve…

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    Daniel Marek: Toolbox Organisationsentwicklung, Buch

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    Technologische Errungenschaften, demografische Trends und neue Werte verändern die Art, wie wir Arbeit verstehen und organisieren. Davon sind fast alle Unternehmen und viele Zweige der öffentlichen Verwal…

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    Rudolf Heltzel: Grundlagen psychodynamischer Organisationsberatung, Buch

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    Grundlagen psychodynamischer Organisationsberatung

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    Die Arbeit in Organisationen ist oft durch Brüche und Fragmentierungen gekennzeichnet. Die Aufgabe der Organisationsberatung besteht dann darin, zu verbinden. Diese »Connecting-Function« stellt im hier ve…

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    Sebastian Berndt: Das Verwenden von Kennzeichen verfassungswidriger Organisationen in Computerspielen im Spiegel des § 86a Abs. 1 Nr. 1 StGB und des Jugendmedienschutzes., Buch

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    Das Verwenden von Kennzeichen verfassungswidriger Organisationen in Computerspielen im Spiegel des § 86a Abs. 1 Nr. 1 StGB und des Jugendmedienschutzes.

    Schriften zum Strafrecht -Band 414

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    Florian Blumer: Die Startup Academy Story, Buch

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    Stephanie Rascher: Just Culture in Organisationen, Buch

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    In unserer komplexen Arbeitswelt werden schnelle Entscheidungen immer wichtiger. Fehler sind dabei Teil des Arbeitsalltags und lassen sich selten ganz vermeiden. Entscheidend ist der konstruktive Umgang m…

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    Kernfähigkeit der Entwicklung von New Work ist die Fähigkeit zur Kollaboration. Viele Fähigkeiten, die Unternehmen dazu brauchen, hat das menschliche Gehirn im Laufe der Evolution längst perfektioniert. I…

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    Es gibt Vordenker in der Organisationsforschung, die bis heute nichts von ihrer Relevanz verloren haben. Dazu gehören Namen wie Drucker, Follett, Luhmann, Mintzberg, Senge, Watzlawick, Weick und einige me…

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    Diversität ist zu einem erstrebenswerten Ideal der Spätmoderne geworden. Diesem "Megatrend" können sich weder Unternehmen noch die Feuerwehr, Universitäten, Gewerkschaften oder Kindertagesstätten entziehe…

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    (Klassische wie systemische) Organisationsentwickler und -entwicklerinnen beschreiben Veränderungen mit der Veränderungskurve nach Kübler-Ross und/oder Kotter. Diese beschreiben Veränderungen als unabände…

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