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Stefanie Friedrichsen: Nachhaltiges Planen, Bauen und Wohnen, Buch

Stefanie Friedrichsen
Nachhaltiges Planen, Bauen und Wohnen

Dieses Fachbuch dient als Planungswerkzeug für nachhaltiges Bauen im Wohnungsbau, sowohl bei Neubauten als auch beim Bauen im Bestand. Es werden alle relevanten Kriterien erläutert, die beim nachhaltigen …

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Ben Furman: Twin Star - Lösungen von anderen Stern, Buch

Ben Furman
Twin Star - Lösungen von anderen Stern

Fachbücher für jede:n

Wo Konflikte, Stress und Erschöpfung den Arbeitsalltag bestimmen, bleibt der Erfolg bald aus. Von einem guten Arbeitsklima dagegen profitieren beide Seiten: Arbeitnehmer:innen und Unternehmen. Doch wie sc…

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Timothy Galpin: The Strategist's Handbook, Buch

Timothy Galpin
The Strategist's Handbook

The Strategist's Handbook is a collection of the best materials, insights, tools, and templates that comprise the core Strategy course taught in the undergraduate, MBA, Executive MBA, and Post-graduate Di…

Artikel wird nachgefertigt.
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Lilian Gehrke-Vetterkind: Frau kann Chef, Buch

Lilian Gehrke-Vetterkind
Frau kann Chef

Dein Erfolg

Sichtbar werden und souverän führen Frauen sind in Entscheidungs-Positionen immer noch unterrepräsentiert. Unternehmen sollten zukünftig stärker auf Frauen in verantwortungsvollen Positionen setzen, denn …

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Daniel Geiger: Organisation, Buch

Daniel Geiger
Organisation

Didaktisch gekonnt aufbereitet stellen Georg Schreyögg und Daniel Geiger Konzepte und Methoden zum Verständnis der Probleme der Organisationsgestaltung und zur Entwicklung fundierter Lösungen vor. Zahlrei…

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Werner Gleißner: Transformation Scorecard, Buch

Werner Gleißner
Transformation Scorecard

Dieses Buch bietet Führungskräften und Projektleitenden in Unternehmen Orientierung, die sich den zum Teil vollkommen neuen Herausforderungen einer nachhaltigen oder digitalen Transformation stellen. Folg…

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Seth Godin: The Song of Significance, Buch

Seth Godin
The Song of Significance

The workplace has undergone a massive shift. Remote work and economic instability have depressed innovation and left us disconnected and disengaged. Paychecks no longer buy loyalty, happiness, and effort.…

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Pascal Goeke: Stiftungen der Gesellschaft, Buch

Pascal Goeke
Stiftungen der Gesellschaft

Global Studies & Theory of Society -Band 7

Gemeinnützige Stiftungen operieren im 21. Jahrhundert gesellschaftsweit und begegnen ihren Umwelten mit sehr ambitionierten Wirkungsansprüchen. Auf den Wegen zu ihren Zielen sind sie an ihre Eigenschaften…

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Swen Göllner: 33 Impulse für einfache Datenstrategien im Mittelstand, Buch

Swen Göllner
33 Impulse für einfache Datenstrategien im Mittelstand

Dein Business

33 optimierte Datenstrategien für KMU gewinnbringend einsetzen Fahren Sie rasche wirtschaftliche Erfolge ein mit optimierten Datenstrategien. Der Wirtschaftsinformatiker Swen Göllner weiß, was KMU heute…

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Ashley Goodall: The Problem With Change, Buch

Ashley Goodall
The Problem With Change

Ebury Edge

'A crucial read.' Marshall Goldsmith 'A must-read.' Marcus Buckingham Change and innovation are the cornerstones of dynamic and modern business. Or so we are told. Whether it's a merger or re-org; a n…

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Andreas Gourmelon: Management im öffentlichen Sektor, Buch

Andreas Gourmelon
Management im öffentlichen Sektor

Der Inhalt: Mithilfe vieler Beispiele aus dem Bundes-, Landes- und Kommunalbereich wird beschrieben, wie Organisationen so gesteuert werden können, dass die jeweiligen Ziele effektiv und effizient erreich…

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Torsten Groth: 66 Gebote systemischen Denkens und Handelns in Management und Beratung, Buch

Torsten Groth
66 Gebote systemischen Denkens und Handelns in Management und Beratung

Management (Carl Auer System)

Das Buch gibt in 66 Geboten kurze, kompakte Anleitungen und Anregungen zum systemischen Denken. Die Gebote sind als Irritationen konzipiert. Sie regen dazu an, den komplexen, unübersichtlichen Alltag der …

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Jens Grundei: Organization Design, Buch

Jens Grundei
Organization Design

Dieses Fachbuch bietet einen fundierten Ansatz zur Lösung praktischer Organisationsprobleme, mit denen Manager und Berater häufig konfrontiert werden. Es wird zunächst gezeigt, wie Organisationsfragen als…

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Jean-Philippe Hagmann: Luther für Innovatoren, Buch

Jean-Philippe Hagmann
Luther für Innovatoren

Innovation: Unternehmen können nicht ohne, aber auch nicht mit ihr leben. Innovation ist vielerorts zu einem Schlagwort verkommen - wenn nicht gar zu einem Reizwort. Jean-Philippe Hagmann plädiert in 95 …

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Gary Hamel: Humanocracy, Buch

Gary Hamel
Humanocracy

A Wall Street Journal Bestseller. In a world of unrelenting change and unprecedented challenges, we need organizations that are resilient and daring. Unfortunately, most organizations, overburdened by bur…

lieferbar ab 23.7.2024.
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Gary Hamel: Humanocracy, Buch

Gary Hamel
Humanocracy

A Wall Street Journal Bestseller In a world of unrelenting change and unprecedented challenges, we need organizations that are resilient and daring. Unfortunately, most organizations, overburdened by bure…

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Laura Hamill: The Power of Culture, Buch

Laura Hamill
The Power of Culture

Economist Edge

All organizations have a culture, whether they acknowledge it or not, and whether it's helping or hindering them. Get it right, and culture can be a positive force for good. Get it wrong, and culture can…

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Ingo Hamm: Lust auf Leistung, Buch

Ingo Hamm
Lust auf Leistung

Vorteile Machen Sie aus jedem (Bullshit)Job Ihren Traumjob, Ihren Beruf als Berufung. Leistung ist Psychologie, nicht Ökonomie. Wenn Leistung Sie stresst, ist es keine. Lust auf Leistung ist das höchste…

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Peter Hawkins: Team of Teams Coaching, Buch

Peter Hawkins
Team of Teams Coaching

Use this practical guide from leading voices in the coaching industry to design and implement a team of teams approach to coaching and drive organizational performance.

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Karolin Helbig: Playbook Psychologische Sicherheit, Buch

Karolin Helbig
Playbook Psychologische Sicherheit

Vorteile 25 praktische Hinweise für die konkrete Implementierung von psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz Der Leitfaden für eine transformative Führung Zum Werk Jeder Mitarbeiter, und zwar auf je…

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