Thomas Wilhelm: Das WEFF-System, Gebunden
Das WEFF-System
- Konkrete Ergebnisse. Strukturierte Führung. Maximale Klarheit.
(soweit verfügbar beim Lieferanten)
- Verlag:
- tredition, 04/2026
- Einband:
- Gebunden
- Sprache:
- Deutsch
- ISBN-13:
- 9783384813015
- Artikelnummer:
- 12706192
- Umfang:
- 300 Seiten
- Gewicht:
- 548 g
- Maße:
- 216 x 153 mm
- Stärke:
- 24 mm
- Erscheinungstermin:
- 30.4.2026
Klappentext
Das Buch präsentiert das WEFF-System - ein revolutionäres Führungsinstrument für erschöpfte und zweifelnde Führungskräfte. Und natürlich auch für Führungskräfte, die sich weiterentwickeln wollen. Es bietet eine klare, vierstufige Kommunikationslogik, die eigene emotionale Reaktionen eliminiert und stattdessen eine strukturierte, vorhersehbare souveräne Führung schafft. Das System ist keine Motivationsmethode, sondern ein Betriebssystem für Führungskräfte.
Die vier Stufen des WEFF-Systems:
Wunsch - Die Stufe der maximalen Freiheit Laden Sie zur Eigenverantwortung ein Formulieren Sie das Ziel, nicht den Weg Dies schafft Raum für Engagement und Wachstum
Erwartung - Die Stufe des Standards Definieren Sie verbindliche Ergebnisse, Qualität und Termine Setzen Sie klare, nicht verhandelbare Standards Dies beendet Interpretationsspielräume
Forderung - Die Stufe der Grenzziehung Ziehen Sie klare Grenzen, wenn Verbindlichkeit unterlaufen wird Benennen Sie die Folgen klar und deutlich und nachvollziehbar Dies stellte keine Drohung dar, sondern ist eine professionelle Kommunikation
Folge - Die Stufe der Wirksamkeit Setzen Sie die angekündigten Konsequenzen um Dies zeigt, dass Ihre Führung ernst gemeint ist und ist die logische Konsequenz aus Handeln oder Nichthandeln
Das Kernproblem - Die Erschöpfungsfalle: Viele Führungskräfte sind chronisch überlastet, weil:
Sie ständig Aufgaben ihrer Mitarbeiter übernehmen (Rückdelegation) Sie Verantwortung nicht dort belassen, wo sie hingehört Sie zu lange hoffen und zu wenig sinnvoll fordern Sie aus Harmoniebedürfnis Standards aufweichen Sie ihre eigene Kontrollillusion nicht aufgeben können
Dies führt zu:
Dauerndem Nachfassen und Erinnern Ständiger innerer Spannung Schleichender Verlust an Souveränität Reaktivem statt gestaltendem Führen
Die Lösung - Struktur statt permanente Hoffnung: WEFF ersetzt Hoffnung und Improvisation durch klare Struktur und Verlässlichkeit:
Nicht emotional, sondern sachlich Nicht reaktiv, sondern folgerichtig Nicht launisch, sondern berechenbar Nicht manipulativ, sondern transparent
Das System ist emotionsfrei, gerecht und wirksam - und verhindert, dass Führungskräfte zum "teuersten Sachbearbeiter" Ihrer Firma werden.
Warum WEFF funktioniert:
Verantwortung wird sichtbar - durch konsequentes Handeln, nicht durch Worte Klarheit entlastet beide Seiten - Mitarbeiter wissen exakt, woran sie sind Souveränität entsteht durch Vollzug - nicht durch Lautstärke, sondern durch Konsequenz Top-Performer werden geschützt - durch Konsequenz gegenüber Schwachleistern Führung wird ruhiger - weil sie vorhersehbar ist
Biografie
Dr. Thomas Wilhelm ist selbstständiger Berater und Trainer für öffentliche Institutionen, Dienstleistungsunternehmen und Industriebetriebe.Anmerkungen:
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