Sigrid Britschgi: BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement, Kartoniert / Broschiert

Klappentext

Basiswissen, Musterschreiben, Checklisten, Beispiele - so gelingt das BEM

Vorteile auf einen Blick:

Rechtliches Basiswissen zum BEM
Mit Arbeitshilfen und Checklisten
Mit aktueller Rechtsprechung des BAG und LAG-Entscheidungen

Zielgruppe:

Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Personalleiter

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich
vorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als
sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Es hat das Ziel, erkrankte
Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter nach längerer Arbeitsunfähigkeit wieder
in den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungen
zu vermeiden.
Der Ratgeber vermittelt Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungen
das gesamte Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM.
Ein Schwerpunkt liegt auf der Kündigung aus krankheitsbedingten
Gründen. Zahlreiche Musterschreiben, Checklisten, eine Betriebsvereinbarung
und Beispielsfälle aus der Praxis erleichtern die tägliche Arbeit.
Aus dem Inhalt:
Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des
Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
Regelungsformen und Gestaltungsbereich
Auswirkungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements auf
krankheitsbedingte Kündigungen
Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch
Stufenweise Wiedereingliederung
Die Schwerpunkte der Neuauflage:
Kosten der Vertrauensperson
Schwerbehindertenvertretung als Vertrauensperson auch bei nicht
schwerbehinderten Beschäftigten
Rechtsprechung des BAG zur Auswirkung der Zustimmung des
Integrationsamtes zur krankheitsbedingten Kündigung bei (noch) nicht
durchgeführtem BEM
Rechtsprechung des BAG zum BEM-Verfahren ohne Einwilligung zur
Datenerhebung
Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des EuGH zum
deutschen Datenschutzrecht