,: Postpatriarchal organisieren ¿ Kulturwandel gestalten, Flexibler Einband

Klappentext

Wer organisiert, hört immer wieder von neuesten Impulsen, nach denen man sich richten solle. Häufig sind das weitere Versuche, bekannte Mängel von Organisationen zu beheben: Hierarchie, die Dominanz Weniger, Sinnverlust, kaum echte Chancen für Frauen oder Nachhaltigkeit. Sobald sich die Nebel nach Change-Projekten lichten, werden dieselben Mängel wieder sichtbar. Denn die meisten Managementmethoden beruhen auf der in der Antike entwickelten Hierarchie, die dem Zwecke diente, sowohl Menschen wie Natur zu beherrschen und zu (be)nutzen. Doch ein anderes Leben ist möglich! Beginnend in kleinen, selbst gestaltbaren Nischen, die kontinuierlich vergrößert werden können. Dazu müssen wir nicht alles neu erfinden. Denn wir können schlummernde Potenziale ans Licht bringen, die in diesem Buch beleuchtet werden sollen. Dazu werden hier Organisationsformen von fundamental verschiedenen Kulturen, von anderen Zeiten, mit grundlegend unterschiedlichen Einstellungen befragt. So werden die tiefen Grundzüge unserer heutigen Organisationsgewohnheiten erkenn- und postpatriarchale Alternativen greifbar. Schritt für Schritt werden heutige Organisationsformen analysiert, Alternativen aufgezeigt und für Neugründungen wie für die Transformation bestehender Systeme umsetzbare Schritte methodisch gegliedert vorgestellt.