Nils Herpich: Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren, Gebunden
Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren
(soweit verfügbar beim Lieferanten)
- Verlag:
- Nomos Verlags GmbH, 02/2025
- Einband:
- Gebunden
- Sprache:
- Deutsch
- ISBN-13:
- 9783756023189
- Artikelnummer:
- 12047209
- Umfang:
- 748 Seiten
- Nummer der Auflage:
- 25001
- Ausgabe:
- 1. Auflage
- Gewicht:
- 1124 g
- Maße:
- 224 x 159 mm
- Stärke:
- 45 mm
- Erscheinungstermin:
- 27.2.2025
Klappentext
Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber: innen nach § 15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als "Hochrisiko-KI-Systeme" i. S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgebende begründen.
Anmerkungen:
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