Leitfaden für Personalräte Nordrhein-Westfalen - Helmuth Wolf (Buch)

Helmuth Wolf: Leitfaden für Personalräte Nordrhein-Westfalen

Leitfaden für Personalräte Nordrhein-Westfalen

Buch

So geht Personalratsarbeit

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Walhalla und Praetoria, 06/2024
Einband: Gebunden
Sprache: Deutsch
ISBN-13: 9783802918803
Bestellnummer: 11607391
Umfang: 300 Seiten
Nummer der Auflage: 24006
Auflage: 6. Auflage
Maße: 187 x 125 mm
Stärke: 21 mm
Erscheinungstermin: 15.6.2024

Klappentext

Handlich. Umfassend. Aktuell

Die Arbeit der Interessenvertretung im öffentlichen Dienst wird immer komplexer, die Anforderungen an eine zuverlässige Personalvertretung immer höher. Umso wichtiger ist es, dass die Personalvertretung ihre Rechte im Interesse der Beschäftigten sowie der Dienststelle fachkompetent und rechtssicher wahrnimmt. Das setzt in erster Linie voraus, dass diese mit den aktuellen gesetzlichen Grundlagen gut vertraut ist.

Der Aufbau des Buches und die übersichtliche Gestaltung der einzelnen Kapitel ermöglichen einen schnellen, leicht verständlichen Einstieg in das jeweilige Themengebiet. Vor diesem Hintergrund ist der handliche Leitfaden auch ein idealer Begleiter in Sitzungen, Besprechungen und im Beratungsalltag.

Beleuchtet werden die verschiedenen Tätigkeitsfelder und Fallstricke der Personalvertretung, insbesondere:

Grundlagen und Grundsätze der Personalratsarbeit
Geschäftsführung der Personalvertretung
Rechte und Pflichten des Personalrats und der Mitglieder
Beteiligungsrechte des Personalrats
Verfahren bei Nichteinigung, Einigungsstelle
Personalversammlung

Stellen Sie Ihre Personalratsarbeit auf eine sichere und aktuelle Grundlage. Der Leitfaden für Personalräte Nordrhein-Westfalen unterstützt Sie dabei.

Biografie

Helmuth Wolf, langjähriger Dozent und wissenschaftlicher Mitarbeiter der dbb akademie, hat umfassende Erfahrung in der täglichen Anwendung des Personalvertretungsrechts. Der Bezug zur Realität der Personalratsarbeit und den aktuellen Problemen im täglichen Umgang zwischen Personalrat und Dienststelle sind sein Anliegen.