Eugen Stahlhacke: Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, Gebunden

Klappentext

Zum Werk
Der ehemalige "Stahlhacke" gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt.

Inhalt
Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u. a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats)
Allgemeiner Kündigungsschutz (u. a. Anwendbarkeit des KSchG)
Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung)
Kündigungsschutzprozess (u. a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch)
Kündigungsschutz in der Insolvenz

Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen
aktuell - systematisch - umfassend
das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert

Zur Neuauflage
Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur.
Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung
Neue Gesetze mit kündigungsrechtlichem Bezug (BetriebsrätemodernisierungsG)
Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung)
Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement
Kündigungsschutzverfahren (u. a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers)
Sonderkündigungsschutz
Loyalitätspflichten
Bagatelldelikte
Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken
(außerdienstliche) Straftaten
Straf- und Untersuchungshaft
konzerndimensionaler Kündigungsschutz
Auslandssachverhalte
Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
altersgruppenbezogene Sozialauswahl

Zielgruppe
Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende.