Vorurteile im Arbeitsleben
Vorurteile im Arbeitsleben
Buch
- Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen
- Herausgeber: Michel E. Domsch, Florian C. Weber, Désirée H. Ladwig
- Springer Berlin, 01/2020
- Einband: Gebunden, HC runder Rücken kaschiert
- Sprache: Deutsch
- ISBN-13: 9783662592311
- Bestellnummer: 9050604
- Umfang: 340 Seiten
- Nummer der Auflage: 20001
- Auflage: 1. Aufl. 2019
- Gewicht: 803 g
- Maße: 246 x 23 mm
- Stärke: 9 mm
- Erscheinungstermin: 3.1.2020
Klappentext
Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer "bunter". Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu Mobbing, sinkender Arbeitszufriedenheit, Leistungsabfall, Gruppenkonflikten und gar zur Abkehr von der eigentlich gewollten Unternehmenskultur. Erfolgreich gegen Vorurteile vorzugehen ist eine große Herausforderung. Dieses Buch stellt in rund 20 Fachbeiträgen von Vertretern aus Unternehmenspraxis, Wissenschaft und Beratung fundierte Analysen, Lösungskonzepte sowie konkret durchgeführte Gegen-Maßnahmen und deren Wirksamkeit vor. Ein nützlicher Fundus für Praktiker und Experten aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, NGOs, Wissenschaftler und Studierende, um den fachbegrifflich sogenannten Unconscious Bias zu erkennen, zu reduzieren und damit vielleicht ganz zu vermeiden.Biografie (Michel E. Domsch)
Prof. Dr. Michel E. Domsch ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwesen und Internationales Management, an der Universität der Bundeswehr Hamburg.Anmerkungen:
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